El mecanismo del “banco de horas” permite compensar las variaciones en el nivel de producción.
Durante los períodos de mayor demanda las horas trabajadas por encima de la jornada habitual pueden acumularse como crédito para ser compensadas posteriormente cuando disminuya la actividad, según explicó la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. La herramienta apunta a “mejorar la competitividad y sostener los puestos de trabajo” en un contexto de menor actividad industrial, agregó.
La medida fue acordada recientemente entre Renault y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y alcanzará a unos 1.200 trabajadores de la planta Santa Isabel, en Córdoba.
La implementación del acuerdo se produce luego de que la industria automotriz registrara el mes pasado un nivel de utilización de su capacidad instalada inferior al 40%, una situación que también alcanzó al sector metalmecánico.
Desde SMATA, el dirigente Mario Manrique explicó que el sistema había sido discutido con Renault desde fines del año pasado y que existen antecedentes similares en otras compañías del sector. Según detalló, cuando la producción cae y una planta debe reducir o suspender temporalmente su actividad, el trabajador percibe la jornada completa y las horas correspondientes quedan registradas en el banco. Esas horas pueden ser compensadas posteriormente mediante una mayor carga horaria, respetando una proporcionalidad determinada. Manrique señaló además que los trabajadores recibieron favorablemente el acuerdo porque, según su interpretación, permite preservar los ingresos ante eventuales suspensiones o reducciones de jornada.
El dirigente gremial recordó que el banco de horas ya funciona en empresas como Toyota, Mercedes-Benz y Ford, y sostuvo que se trata de una herramienta particularmente vinculada a industrias con producción continua. “El banco de horas se puede aplicar en una industria de producción constante. Quizás en la construcción, donde los trabajos son más temporales, no se puede”, explicó.
En ese sentido, consideró que las nuevas modalidades requieren una adaptación de las relaciones laborales a las características de cada actividad.
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